Alors que les tensions de recrutement s’intensifient, la marque employeur devient un levier stratégique pour les PME et ETI. Avec des moyens limités mais une forte agilité, comment construire une image attractive, authentique et alignée avec la réalité ? Entre quête de sens, transparence et digital, les dirigeants doivent repenser leur discours et mobiliser leurs équipes. Quels leviers activer pour se différencier sans rivaliser de moyens ?
